Дефицит специалистов в Ульяновской области: гостиницы, логистика, торговля
Работодатели в Ульяновской области жалуются на дефицит кадров
В 2025 году 20% компаний в Ульяновской области сообщили о дефиците кадров. Еще 28% работодателей испытывали нехватку сотрудников по нескольким направлениям одновременно, а 42% сталкивались с трудностями при поиске отдельных специалистов.
Особенно остро проблема ощущается в таких секторах, как:
- гостиничный бизнес и общественное питание;
- логистика и транспорт;
- розничная торговля;
- легкая промышленность;
- строительство.
В то же время в IT-отрасли кадровый голод практически не чувствуется.
Аналитики называют несколько причин сложившейся ситуации. Основная из них – неконкурентный уровень заработных плат: по этому показателю область занимает лишь десятое место в Приволжском федеральном округе. Более трети компаний предъявляют завышенные требования к кандидатам. Каждый четвертый работодатель (28%) отмечает тяжелые или непривлекательные условия труда. В 23% фирм соискатели отказываются от работы из-за недостаточно известного бренда. Столько же организаций связывают трудности найма с высокой долей ручного труда и слабой автоматизацией процессов. Дополнительным фактором является отток квалифицированных специалистов в другие регионы.
Несмотря на рекордно низкий уровень официальной безработицы в Ульяновской области, многие жители продолжают сталкиваться с проблемами при поиске работы.
